感性素质使人们认识美、想象美、体验美、创造美，强调人对美好生活的追求，这对于以新奇性和商业性为主的组织而言，是实现其产品价值的重要因素。文章基于员工素质的性质，聚焦感性素质在组织中的表现，提出了感性素质的形成机理和影响其发展的组织氛围因素模型。该模型将感性素质的形成分为3个层面，并探讨KEY（创造力氛围评估）量表中5个创新能力因素对感性素质所造成的影响，以丰富员工素质的相关研究及感性素质的相关理论。
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