人力资本外部性是否促进了稳岗扩就业

作者：邱立成; 钟晓龙; 王自锋^*

来源：山西财经大学学报, 2021, 43(11): 87-101.

DOI：10.13781/j.cnki.1007-9556.2021.11.007

• 人力资本外部性
• 稳岗扩就业
• 就业稳定性
• 就业概率
• 就业机会

利用中国家庭收入调查的城镇住户数据和外来务工住户数据,从就业密度、大学生比例、相对专业化和相对多样化四个溢出渠道,考察了城市人力资本外部性对稳岗扩就业的影响。研究发现:大学生比例渠道对稳岗扩就业存在显著的正向作用,城市大学生比例每提高1%,就业稳定性增加0.652 5%,就业概率提升0.122 5%。基于异质性的研究发现,低技能劳动力、城镇住户、男性的受益程度更大。此外,城市相对专业化与产业结构、相对多样化与城市规模的交互作用减弱了其对稳岗扩就业的影响。

• 单位
  南开大学; 燕山大学; 经济管理学院