在国有企业经营过程中，重视和加强中青年员工心理契约建设、制定符合员工心理预期的激励措施，有助于激发员工工作热情，推动企业健康、长远发展。对此，本文首先对心理契约的形成以及其与员工满意度、激励间的关系进行了分析；然后通过问卷调查的方式探究国企中青年员工心理契约维度和满意度；最后针对交易型、关系型、发展型三种契约维度提出了相应的激励措施。
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