人力资源管理是医院运营管理的核心环节,而培训又是人力资源管理中必不可少的关键性构成部分。随着医疗市场竞争日渐激烈,培训已成为医院提升市场占有率以及服务水平的有效途径。医院要多层次高效利用极具优势的PDCA循环管理法,开展高层次培训工作,规范内部岗位员工行为,增强其对内部文化认同感、信任感的过程中提高综合素质以及人力资源管理水平。因此,该文从不同角度入手客观阐述了医院培训中PDCA循环管理法的应用。
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