通过问卷调查法,对330名员工数据进行实证分析,考察了内部人身份认知在差序式领导和组织公民行为间的中介作用以及组织支持感的调节作用。研究发现:差序式领导对员工组织公民行为有显著的正影响作用;内部人身份认知在差序式领导与组织公民行为的关系中起到中介作用;组织支持感正向调节了差序式领导与内部人身份认知的关系。
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