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摘要
高校是培养专业人才的地方,也是高层次人才聚集的地方,要想调动教职工工作积极性,打响本校品牌,就必须做好高校的人事管理工作。本文首先分析了高校人事管理工作存在的普遍问题:管理制度呆板,用人制度限制了人才流通,考核评价体系没有针对性;针对问题提出了对策建议:对人事管理制度进行改革,挖掘人的潜能破除终身制;真正开展聘用制,破除终身制;建立针对性强的考核评价体系和多元化的激励手段;提高高校人事管理工作人员的综合素质。
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高校是培养专业人才的地方,也是高层次人才聚集的地方,要想调动教职工工作积极性,打响本校品牌,就必须做好高校的人事管理工作。本文首先分析了高校人事管理工作存在的普遍问题:管理制度呆板,用人制度限制了人才流通,考核评价体系没有针对性;针对问题提出了对策建议:对人事管理制度进行改革,挖掘人的潜能破除终身制;真正开展聘用制,破除终身制;建立针对性强的考核评价体系和多元化的激励手段;提高高校人事管理工作人员的综合素质。
