随着互联网时代的快速发展,新兴媒体成为传统报业强有力的竞争者,已经威胁到传统报业的生存,仅2019年初,北京就有两家都市报宣布休刊。在传统媒体新媒体融合发展的要求下,人力资源作为传统报业的第一资源,面临着新的挑战,传统报业人力资源必须提高人力资源开发与管理水平,作出相应的创新变革,才能适应新媒体时代发展的需要,这也是传统报业持续发展的重要保证。本文主要分析传统报业人力资源在新环境下面临的挑战以及有效的解决措施。
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