本文选取了华南地区的83名新生代员工,应用工作压力量表、职业倦怠量表和情绪管理量表进行了研究,结果表明:(1)工作压力及其各构面和职业倦怠及其各构面呈显著的正相关,说明工作压力对职业倦怠有较大的正向影响;(2)工作压力及其各构面和情绪管理均呈显著的负相关,说明工作压力对情绪管理有较大的负面影响;(3)工作压力通过情绪管理的部分中介作用影响员工的职业倦怠感。
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