基于道德许可理论，提出一个以道德证书为中介变量和道德意识为调节变量的有调节的中介效应模型，并通过多时点追踪问卷调研方法，探讨了员工“先帮助后沉默”的道德认知机制。研究结果表明：员工的帮助行为正向影响其后续的沉默行为；道德证书在员工的帮助行为影响沉默行为的过程中具有显著中介效应；道德意识不仅负向调节员工的帮助行为对道德证书的影响，而且负向调节道德证书在员工的帮助行为和沉默行为之间的中介效应。
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