人力资源管理作为一门应用性、实践性较强的管理学科核心课程之一,其教学目标在于使学生能够运用相关的理论和方法分析和解决人力资源管理实践中的各项工作任务。现代企业管理模式的深刻变革,不断地对人力资源管理教学理论和实践提出新的要求。本文通过梳理国内外人力资源管理教学研究的典型范式和主要观点,探索我国人力资源管理教学改革的现实方向,旨在增加人力资源管理教学研究的理论丰富性和现实指导性。
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