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摘要
人力资源培训对于企业经营发展的至关重要,尤其是人力资源培训的质量更是关系到企业市场竞争以及战略目标的实现。只有不断提升人力资源的培训质量,促进员工同企业的共同的成长与发展,才能帮助企业提升市场竞争优势,促进战略目标的实现。因此企业面对现阶段人力资源培训质量低下的相关问题,应在战略发展中提高对人力资源培训工作的重视程度,转变传统的培训观念,基于宏观战略目标加强人力资源培训工作,制定契合企业发展、结合企业实际的培训规划,加大培训投入,在培训工作中关注员工培训发展与职业成长诉求,为员工制定个性化的培训计划,并构建完善的培训考核与奖惩管理制度,这样才能有效提升人力资源培训的质量,促进企业可持续发展。
