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摘要
利用中国“六普”“七普”数据研究表明，2010年以来，中国人力资本空间分布呈现高学历人口占本地人口比重下降和向省会或直辖市集聚并存的变化特征，高等教育人口的年龄队列替代优势显著，劳动力回流进一步强化了大城市人力资本外部性。进一步分省份、地级市和城乡回归都表明，人力资本水平与经济增长呈显著正相关关系，城乡人力资本差距过大不利于本地经济增长。为降低发展不平衡和促进区域协调发展，政策上应鼓励高技能人才合理流动，在推进新技术应用时强化技术转移与地区人力资本合理匹配，构建实现人力资本价值转换的产业路径。同时促进城乡人才双向流动，带动人力资本城乡均衡发展。重视大规模的高素质老年人力资本存量，提前谋划延迟退休制度，延续人才红利。
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单位中国社会科学院人口与劳动经济研究所; 中国社会科学院大学
