科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着社会经济的迅速发展，企业想要在当前激烈的市场竞争中赢得优势，就必须重视人才的培养。人力资源开发的主要目标是提高企业员工的整体素质及专业水平，充分挖掘员工潜能，保证员工能够自主学习，主动接受相应的专业知识培训任务。人力资源培训的主要目标是充分利用人力资源优势，满足企业未来发展需求，提高生产效率，促进企业可持续发展。知识经济时代，人力资源是企业发展的重要条件，能确保员工拥有良好的工作能力，实现企业的核心价值及发展目标，因此，企业对员工进行素质培训是保证企业实现战略目标的前提条件。
- 单位
随着社会经济的迅速发展，企业想要在当前激烈的市场竞争中赢得优势，就必须重视人才的培养。人力资源开发的主要目标是提高企业员工的整体素质及专业水平，充分挖掘员工潜能，保证员工能够自主学习，主动接受相应的专业知识培训任务。人力资源培训的主要目标是充分利用人力资源优势，满足企业未来发展需求，提高生产效率，促进企业可持续发展。知识经济时代，人力资源是企业发展的重要条件，能确保员工拥有良好的工作能力，实现企业的核心价值及发展目标，因此，企业对员工进行素质培训是保证企业实现战略目标的前提条件。
