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摘要
笔者通过外部环境分析、调查得知,企业在招聘过程中,存在招聘准确率低、招聘成本高、简历筛选时间长等难题,与人才自我认知不清晰、目标规划能力不强、对外部环境认知能力不强等因素相关。笔者建议通过建立积分制管理,提升大学生目标规划能力,以在校大学生为原始人才信息库,以积分管理体系为抓手,不断更新积分排行榜,通过五大板块累计积分形成数字化人才信息库对接企业人才需求,为企业输出与之匹配度高的人才,提高招聘准确率。
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单位南京工业大学浦江学院
