护士长诚信行为与团队效能对护士职业倦怠影响的研究

作者：江雪婷; 徐丽群^*

来源：护理管理杂志, 2018, 18(10): 716-748.

• 护士长
• 诚信领导行为
• 团队效能
• 职业倦怠

目的调查护士长诚信领导行为、团队效能和护士职业倦怠现状,分析护士长诚信领导行为与团队效能对护士职业倦怠的影响。方法选取某市3所三级甲等医院的721名护士为研究对象,采用一般资料问卷、诚信领导行为量表、团队效能量表和护士职业倦怠量表进行调查。结果护士长诚信领导行为总分为(41.70±9.41)分;团队效能总分为(41.76±8.73)分;职业倦怠总分为(161.93±42.81)分;护士长诚信领导行为、团队效能评分及各维度评分均与护士职业倦怠呈负相关(P<0.01或P<0.05);聘用方式、诚信领导行为、团队效能为护士职业倦怠的主要影响因素(P<0.01)。结论护士长的诚信领导行为总体处于中等水平,团队效能水平较低,职业倦怠水平较高,提示医院护理管理者应重视诚信领导行为和团队效能的发展、降低护士职业倦怠水平,保证临床护理服务质量。

• 单位
  哈尔滨医科大学