文章针对国有企业改革中人力资源管理的重要性进行分析，简述了当前国有企业人力资源管理的人性化、专业化和资本化特点，并针对当前国有企业存在的员工管理不科学、培训体系不完善、招聘机制不完善、薪酬制度不合理等问题进行详细分析，提出相应的解决措施，如制订科学的人力资源管理规划、加强人力资源管理制度改革、重视劳动用工制度改革及建立统一合理的薪酬体系等，以期促进国有企业人力资源管理的发展。
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