组织情商对组织绩效影响的研究综述

作者：孙友然; 庄璇

来源：经济论坛, 2019, (06): 40-47.

• 组织情商
• 组织绩效
• 直接影响
• 间接影响

组织情商能为组织绩效做出贡献,从而推动组织的成长与发展,故组织情商近年来成为研究热点。文章梳理了国内外关于组织情商与组织绩效关系的研究成果,对组织情商的内涵及类型、组织情商对组织绩效的影响路径等方面的研究进行归纳梳理,并对以往研究进行评述,提出未来研究展望。

• 单位
  南京邮电大学