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摘要
<正>在如今时代背景下，组织必须合理运用激励原则、组织制度建设等方式，确保员工工作态度积极向上，引导员工主观积极性提升，进而实现组织绩效目标，推动组织不断发展，紧跟时代热点，这些都将为提升组织核心竞争力奠定坚实基础，确保组织能够在风云变幻的改革风潮与经济战场中屹立不倒。本文从个人目标与组织目标相结合、物质激励与精神激励相结合、外激与内激相结合、正激与负激相结合、按需激励、民主公平这六个激励原则为基础，提出调整员工工作态度实现路径的建议，推动全社会各组织机构能够以激励机制为依托，朝着更加积极、兴旺的方向发展。
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