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摘要
新时期背景下,知识经济成为推动社会发展的主要动力,而人力资源行业也同样随之得到了长足发展,备受企业的重视和关注。与此同时,在大部分企事业单位当中,人力资源也发生了一定的改变,且在实际发展当中也逐渐形成了经济师人力资源的管理模式。这种管理模式对企业内部人力资源管理机制不断地进行完善,而无论是人才培养亦或是企业管理,都受到了一定的影响。然而,经济师人力资源管理工作开展的过程中,受企业差异性的影响,同样也引发了诸多的问题。基于此,文章以企事业单位的经济师人力资源管理工作为研究重点展开阐述,以期有所帮助。
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