当前社会普遍存在着大学生就业难及企业招聘难的错位现象,这和当前高校学生培养与社会人才需求脱节有关。因此,大学生对应聘企业文化的了解就成为一个重要的方面。当毕业生由一名在校生转型成为企业的员工时,他们不单单承担着为企业创造产品和效益,同时,他们更是企业文化的继承者、创造者、传播者和发扬者。本文从企业文化因素入手,通过分析企业文化和大学生就业之间的内在联系,探索企业文化对大学生就业的促进作用,寻找更多用人单位需求与毕业生合理预期之间的平衡点,拓宽就业横截面。
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