在现代科学技术不断加速发展的社会背景下,技术、信息以及人才成为企业争相储备的资源,其中,人才是重中之重,是一项核心竞争力。从企业发展的角度来看,有效的人力资源管理工作与其实现稳定长远的发展目标之间存在密不可分的关系。培训是人力资源管理工作体系中的一项关键性组成部分,应该引起企业管理者的关注,并将这项工作落到实处。文章就培训在人力资源管理环节中的重要作用展开一系列的浅谈。
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