目前京津冀人才一体化的推进仍面临着不少基础性难点和政策性障碍。本文试图通过三地人才结构的差异与特色,从比较竞争优势的角度,提出人才错位发展的思路。通过"错位"配置,实现人才"互补",形成受益互享、优势互补的区域人才开发格局。