医院金字塔管理模式与扁平化管理模式的结合管理分析

作者：覃学军

来源：中国卫生产业, 2020, 17(01): 42-46.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2020.01.042

• 金字塔管理
• 扁平化管理
• 职业发展满意度
• 医院
• 医护人员

目的探讨医院金字塔管理模式与扁平化管理模式的结合管理效果。方法该次研究对象选取该院的100名职工,随机分为对照组(50名)和实验组(50名),研究时间为2016年10月—2018年3月,对照组职工接受金字塔管理模式进行管理,实验组职工接受金字塔管理模式和扁平化管理模式相结合的管理模式进行管理,对两组职工的职业发展满意度进行对比。结果实验组职工的职业发展满意度为94.00%,而对照组职工的职业发展满意度为70.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在医院的日常管理中,采用金字塔管理模式和扁平化管理模式相结合的管理模式进行管理,有利于建立科学公平的人才选拔制度,也有利于吸引人才,可以充分实现职工的自我价值,促进医院的快速发展,也有助于提高医院职工的职业发展满意度。

• 单位
  梧州市人民医院