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摘要
基于1995～2020年中国省级面板数据，通过构建CES生产函数分析最低工资的工资率效应和劳动生产率效应，实证检验劳动收入份额的U型变动趋势。实证结果表明，中国劳动收入份额与最低工资之间呈现U型关系，且存在一个临界值，当最低工资≤临界值时，其工资效应大于生产效应，使劳动收入份额随着最低工资的增加而下降；当最低工资>临界值时，工资效应小于生产效应，导致劳动收入份额随着最低工资增加而上升。并且最低工资制度对2008～2020年劳动收入份额上升的解释力度约为2.3%。论文从制度、培养劳动者素质、健全劳动力市场三个方面给出了相关政策建议。
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