新时期现代化企业里的管理工作已经不仅限于各项规定的实施和监管,还涉及到了员工管理。一个企业的正常运转离不开工作人员的操持,其中,公司员工是否能够一直保持积极向上的乐观心态就成为了影响企业发展及运转的直接因素。员工情绪和企业发展之间呈现为正相关的关系,所以,加强对企业人员的情绪管理对促进企业效益的增加有着重要意义。本文即通过对企业员工开展情绪管理的影响进行浅析,进一步提出具体的解决措施。
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