<正>人力资源管理论认为人是影响一个国家和地区经济发展水平的最重要力量,人是一种重要的资源。人能充分发挥主观能动性,认识世界和改造世界,可以提高部门的工作效率,对体制开展变革,促进经济的增长。而随着市场经济体制改革的不断深入,政府部门所处的市场环境中存在较多的不确定因素,而且,政府部门的业务逐渐复杂,诸如贸易问题、公共产品问题等。
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