公立医院托管民营医院体制下构建“本土性”磁性护理文化

作者：裴书萍; 王艳^*; 谢雯俊; 廖月霞

来源：全科护理, 2019, 17(10): 1251-1253.

• 磁性护理
• 留职意愿
• 职业幸福感
• 民营医院
• 公立医院

[目的]探索"本土性"磁性护理文化在公立医院托管民营医院护理管理中的应用效果。[方法]借鉴磁性护理理念,在公立医院托管民营医院体制下构建并实施"本土性"磁性护理文化,即转变管理理念、提升护理质量、改革人事制度、优化绩效分配、注重护士专业发展、拓展护士角色、改善良好工作环境。统计2013年—2017年护士离职率,应用医务工作者职业幸福感调查问卷调查122名托管的民营医院与114名公立同级医院护士职业幸福感。[结果]经过3年应用,护士离职率下降(P<0.05);我院和公立二级甲等医院护士职业幸福感总分及各维度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。[结论]公立医院托管民营医院构建"本土性"磁性护理文化,能增加护士留职意愿,提高护士职业幸福感,对民营医院护理发展起积极作用。

• 单位
  扬州大学; 扬州洪泉医院; 苏北人民医院