人事代理制度是我国从传统经济体制向市场经济体制转轨过程中的一项重要人才管理制度。在人事代理制度的运行下,企事业单位可以实现与人才的有效对接,从而提高人事社会化管理水平。人事档案是实现人力资源开发和提高人事代理效率的重要组成部分。本文首先对人事代理与人事档案的关系进行了探讨,在此基础之上详细分析了人事代理中的人事档案管理存在的问题,并提出优化人事代理中的人事档案管理的建议。
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