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摘要
当前,我国的教育改革不断深化,不仅对素质教育进行了大刀阔斧的改革,而且还对我国高职院校体制进行了改革。众所周知,高职教育是我国教育体系的重要组成部分,其承担着为社会培养技能型人才的重任。从实践看,高职院校教师流动性非常大,教学人员的高质量精神需求十分强烈,自主创新意识非常浓厚,已经突破了传统的管理模式的需求,但是至今为止仍然有许多的高职院校采用传统的人力资源管理模式,这种管理模式束缚了人的天性,人们的创新意识与创新能力难以彻底地发挥出来,教师无法在教学工作中改进自身教学,这对高职院校的教学效果产生了一定的影响。基于此,本文简要分析高职院校人力资源柔性管理,旨在进一步地提升高职院校人力资源管理水平。
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