电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配

作者：崔陆月

来源：人才资源开发, 2021, (18): 81-82.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.18.039

<正>在我国国民经济发展的过程中,电力企业是重要的经济支柱之一,也是我国基础建设的重要保障体系。电力企业的薪酬制度改革必须结合企业实际情况作出全面判断,并应用创新型的思维和科学合理的管理方式,充分体现"以人为本"的管理理念,通过劳动组织的优化和薪酬制度分配进行有效体现,进一步加强对于电力企业人力资源的有效管理,通过激励措施激发员工主动工作、积极创新的自觉性,有效提高企业的核心竞争力,从而促进电力企业在激烈的市场竞争中拥有竞争优势,谋求更大发展。在市场经济环境下,

• 单位
  台州供电公司