地方科研机构实行绩效薪酬的思考

作者：邹慧

来源：江西科学, 2010, 28(4): 546-548,558.

DOI：10.3969/j.issn.1001-3679.2010.04.033

• 薪酬管理
• 地方科研机构
• 绩效薪酬

薪酬管理一直是人力资源管理的重要内容.运用现代薪酬管理理论,认真分析了江西省科研机构薪酬制度普遍存在的一些问题和弊端,认为地方科研机构现行的薪酬制度必须进行重新设计.结合国家科技体制改革的要求以及当前江西省的事业单位定岗工作,论证了实行绩效薪酬的可行性和必要性,并提出一些具体实施措施.

• 单位
  江西省科学院