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摘要
目的 探究职业认同、组织环境与职业倦怠的关系，为减少院前急救医护人员职业倦怠提供参考。方法 采用在线填写的方式对北京市全体院前急救医护人员开展问卷调查，内容包含职业倦怠、职业认同和组织环境。首先开展描述性分析，其次采取t检验及方差分析估计职业认同、组织环境以及职业倦怠的组间差异，最后采用分层多元线性回归分析探究职业认同、组织环境对职业倦怠的影响。结果 职业认同与组织环境都对职业倦怠存在负向影响；在职业认同对职业倦怠的影响中，组织环境起着正向调节作用。结论 院前急救医护人员职业认同和组织环境均负向影响职业倦怠，且组织环境在职业认同负向影响职业倦怠过程中起着正向调节作用。建议在提升院前急救医护人员职业认同的同时，通过改善组织环境来缓解医护人员的职业倦怠。
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单位首都医科大学; 公共卫生学院
