“千里挑一”与“无人问津”：公务员报考缘何“冷热不均”

作者：胡涤非; 邓世康

来源：中国青年研究, 2021, (05): 52-37.

DOI：10.19633/j.cnki.11-2579/d.2021.0063

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每逢公务员报考季,关于"热门"和"冷门"职位的报道层出不穷。究竟是什么因素导致有的职位"千里挑一",有的职位却"无人问津"呢?本文基于2019年广东省县级以上机关公务员招录职位表的文本分析来收集数据,利用职位吸引力模型来回答这一问题。分析显示,职位的部门工资福利、部门政治地位、岗位限制条件数量、岗位专业开放数量、岗位类别等均可显著影响职位吸引力,而部门性质的影响并不显著,岗位层面的影响相较于部门层面更强。本文的研究结论可以为缓解报考"冷热不均"、分流竞争人群、优化机关人才队伍建设提供政策建议,为招考制度改革提供理论借鉴。

• 单位
  暨南大学