绩效管理理论在中小企业薪酬管理中的运用

作者：陈**

来源：人才资源开发, 2021, (24): 85-86.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.24.011

<正>随着经济社会的不断进步,企业管理理论尤其是绩效管理理论也在不断发展之中。对于企业竞争力而言,人力资源的作用不可忽视。然而我国中小企业由于先天不足等历史和现实原因,在薪酬管理中存在较大的问题,激励水平有待提高。本文从绩效管理的历史和综述、方法和作用、薪酬管理的问题和原因、对策建议这几个角度对该问题进行了分析与探讨。