<正>近年来，国际工程承包行业竞争越来越激烈，而人才的竞争依然是其中最重要的部分，承包商要想获得竞争优势，人力资源管理方法手段创新是必要条件。与业务范围为国内的工程承包企业相比较，国际工程承包企业的人力资源管理有其专有特性，如管理的范围跨国别、跨行业；
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