摘要

目的构建精神科护士绩效考核体系并对其应用效果进行探讨。方法在精神科病房实施绩效考核,对2017年4月2018年1月实施绩效考核后和此前一年即2016年7月-2017年4月的护理工作质量和满意度进行比较。结果其中护理质量和满意度在实施该研究后比开始时均有可观的提高,统计学差异明显(P<0.05)。结论就我科室研究来说,对护理工作人员进行绩效考核提高了护理质量。

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