本文着眼于新形势下道桥行业青年人才工作总体特点和发展需求,提出青年人才工作作为一项兼顾整体、立足长远的战略任务,要以适应行业发展需求为目标导向,要以突破事业发展人才瓶颈为现实需要,要采取"网格化"培养模式,要与当代青年的需求特点相对接。并进一步提出了以"党管人才"为原则,加强领导强化落实;以"素质提升"为目的,加强培训助力成长;以"有为有位"为思路,锻炼培养大胆启用;以"人文关怀"为核心,服务青年凝聚力量等相互配合、有机衔接的青年人才工作方法。
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