文中通过以平衡计分卡理论为主要框架,结合国内外文献资料,围绕城市公立医院改革目标以及其功能定位构建医院绩效评价指标体系。该体系包括患者维度、财务维度、内部流程维度、学习与发展维度、社会责任维度5个一级指标,13个二级指标,47个三级指标。拓展了绩效评价理论在公立医院改革评价中的应用,为进一步推动完善公立医院改革提供理论基础。
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