公立医院的改革完善离不开绩效考核这一环节,加强绩效考核有利于强化公立医院内部管理,激发员工工作主动性与积极性。为了保障绩效考核的顺利完成,从预算管理视角出发,建立以预算目标和工作业绩为主的绩效考核指标,能进一步实现绩效考核的公正公平,促进医院的长远发展。本文以二级甲等医院为例,阐述其基于预算管理的绩效考核的必要性和具体措施,以期对其管理有所促进。
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