科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
已有研究尽管开始探讨员工犬儒主义的前因变量,但从具体的工作情境视角预测这一消极态度的探索相对不足。本文基于资源保存理论,以认知-情感系统理论为影响路径的逻辑脉络,构建并检验了工作场所欺凌引发员工犬儒主义的链式中介模型。通过对489份员工问卷调查数据的分析表明:工作场所欺凌对员工犬儒主义产生显著正向影响;组织认同和心理困扰在工作场所欺凌和员工犬儒主义间不仅分别起单独中介作用,还具有链式中介作用;最后,核心自我评价通过减少工作场所欺凌对组织认同的负向影响进而负向调节了链式中介作用,即核心自我评价越高,工作场所欺凌对组织认同的负向影响越弱,组织认同和心理困扰在工作场所欺凌和员工犬儒主义间的链式中介效应越弱。
- 单位
