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摘要
在共同富裕背景下，企业内部高管与员工的薪酬差距作为收入分配差距的微观呈现备受关注。运用上市公司的面板数据，实证检验内部薪酬差距对企业创新的影响以及股权激励的调节作用。研究结果表明：内部薪酬差距与企业创新呈显著倒U型关系且在国有企业中更为显著；在薪酬差距水平较低的情况下高管股权激励和员工持股激励均能够有效促进企业创新，但在薪酬差距水平较高的情况下，实施高管股权激励不利于促进企业创新，而实施员工持股激励有助于提升企业创新；高管薪酬溢价有助于促进企业创新，而员工薪酬溢价不利于企业创新。研究结论为共同富裕背景下企业制定薪酬激励促进企业创新提供了重要决策参考。
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单位中国劳动关系学院
