<正>将提升员工幸福感上升到理论层面来研究并探索出实施路径,是基于完美世界对企业与员工关系的深刻认知和重构,实现了将企业的目标、价值观和员工在完美世界工作中的体验与经历的“完美”结合。在ESG（环境、社会与公司治理）的三大支柱中，“E”和“G”受到投资者与监管者的普遍关注度更高，也相对容易衡量，但在“S”部分，相比之下，其包含了更多非定性因素，如薪酬福利平等、员工的性别和多样性，指向的是企业细水长流的日常管理行为，事实上，
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