在目前倡导高质量就业的背景下,文章通过调查问卷和走访记录,筛选出影响高职学生追求高质量就业的五个因素,分别是高职学生对高质量就业认知不恰当,自身能力达不到企业要求,就业心态不平衡,家长对子女优质择业的干预,以及企业在招聘时表述与事实不符。针对这五个影响因素,笔者结合自身在就业工作中的经验和思考,分别给予了对策和建议,为提高高职生高质量就业的成功率做出保障。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
