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摘要
目的基于不同的管理制度对我院的在职护士进行管理,探讨分级管理模式与护理管理质量之间的联系。方法于2017年1月—2018年1月将我院210名的在职护士作为研究对象,依据不同的管理模式均分为两组,对照组进行传统的管理,研究组进行分层级的优化。对比两组护理之间的差异。结果护士的管理制度经过分层级优化后,分层护理管理模式下的护理工作人员相比于没有采用分层级管理的护理人员来说,基础护理能力、护理文案、护理操作水平、健康教育均得到了有效的提升,护理效果得到患者及其家属的广泛认可(P<0.05)。结论将分层级的管理理念运用到我院护士的管理工作中,能够使护士的护理水平提高,使患者获得更好的就医体验。
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单位宿城区人民医院
