探索中小县、区柔性引才的路径

作者：王志宏; 陈沙军

来源：中国人才, 2021, (03): 35-37.

<正>对于中小城市而言,由于薪酬、环境、发展空间等方面的限制,采用传统刚性引才的方式与大城市相比没有优势,存在引才难、留才难的困境。因此,强化效益意识的柔性引才理念就成为这些地区破解人才引进困局的良策。——编者不拒众流,方为江海。党的十九大以来,习近平总书记多次强调要着眼"高精尖缺"、坚持需求导向,强化效益意识和柔性引才理念,着力集聚各方面优秀人才。