我国大多数医院一直没能建立起有效的绩效评价体系,一定程度上导致医院的低效率运行。文章全面系统论述了绩效管理理论的内涵与方法,并从某医院实施绩效管理的现实情况出发,分析了该医院绩效管理存在的问题,以期能对医院绩效管理的理论研究及实际操作有所裨益。
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