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摘要
本文从实行补充医疗保险的理论背景、实践背景,以洪都公司的实际出发,立足于惠泽员工这一中心,选择适合洪都公司特点的补充医疗保险管理模式,构建基金型补充医疗保险管理体系,主要包括:以人为本,实现补充医疗保险管理的全覆盖,确定"广覆盖、多层次、重保障"的待遇支付方式;搭建相互制衡的补充医疗保险管理架构;以流程梳理为主线,建立透明的监管机制,保障补充医疗保险管理安全运营;构建以健康服务为主的信息化服务平台,致力于成为员工福利的好管家。
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本文从实行补充医疗保险的理论背景、实践背景,以洪都公司的实际出发,立足于惠泽员工这一中心,选择适合洪都公司特点的补充医疗保险管理模式,构建基金型补充医疗保险管理体系,主要包括:以人为本,实现补充医疗保险管理的全覆盖,确定"广覆盖、多层次、重保障"的待遇支付方式;搭建相互制衡的补充医疗保险管理架构;以流程梳理为主线,建立透明的监管机制,保障补充医疗保险管理安全运营;构建以健康服务为主的信息化服务平台,致力于成为员工福利的好管家。
