摘要

目的探讨各科室护理岗位工作性质,为制定合理的护士人力资源和分配管理提供参考。方法采用自制调查问卷对全院28个护理单元的28名护士长及79名骨干护士进行问卷调查。结果科室内涵赋分排序前10位的科室为ICU、急诊科、儿科、CCU、呼吸科、外科、产房、心内科、手术室及透析室;护士最愿意去的科室为健康体检中心,最不愿意去的为ICU。结论科室内涵赋分高的科室,工作紧张度高、压力大、风险大、技术难度大,也是护士不愿去的科室;应改进现行岗位与绩效管理方法,建立体现岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等值的分配机制与人事管理制度。