摘要

胜任力是人力资源管理体系重要组成部分。本文从对胜任力相关理论分析入手,以A企业为例,对构建企业胜任力模型的全过程进行了描述和分析,并提出完善与创新的对策,从而推动A企业人力资源管理水平的提升。