选派高校年轻干部到基层挂职锻炼是高校加强后备管理干部队伍建设的重要路径,现实意义深远。由于政策环境及操作层面等原因,还存在一些问题,主要表现在:思想认识还需提高;制度设计有待统一;人员选拔亟需规范;挂职培训还需深入;挂职管理有待完善;绩效考核仍存难点;保障体制有待健全。要高度重视挂职工作,明确参与主体责任,建立健全长效的挂职工作规范,进一步提高校年轻干部挂职锻炼工作水平。
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